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L'épuisement cognitif face à l'IA : le grand angle mort des professionnels RH

Les DRH et RRH passent leurs journées à cartographier les risques psychosociaux (RPS), à déployer des dispositifs d’écoute et à former les managers à la détection du burn-out.

By Fab Humakina

/ 27 Apr 2026

L'épuisement cognitif face à l'IA : le grand angle mort des professionnels RH

Engagement as a recipe for innovation: the vision of Donatella De Vita (Pirelli Group)

Lors du HR Evolution Summit 2026, Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement, and Inclusion at Pirelli, shared an analysis where engagement is not a simple directive, but the

By Fab Humakina

/ 27 Apr 2026

Engagement as a recipe for innovation: the vision of Donatella De Vita (Pirelli Group)

Recrutement 2026 : l'étude qui rebat les cartes de l'attraction des jeunes diplômés

Une véritable transformation silencieuse s'opère sur le marché de l'emploi. En publiant leur dernière étude conjointe début février 2026, le NewGen Talent Centre de l’EDHEC

By Fab Humakina

/ 24 Apr 2026

Recrutement 2026 : l'étude qui rebat les cartes de l'attraction des jeunes diplômés

Architecture des métiers : construire le référentiel qu'exige la directive (UE) 2023/970

Dans notre précédent article, nous avons détaillé les trois obligations immédiates de la directive (UE) 2023/970 : le seuil des 5 %, l'interdiction de l'historique salarial et

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/ 14 Apr 2026

Architecture des métiers : construire le référentiel qu'exige la directive (UE) 2023/970

emagine change d’échelle avec l’acquisition des activités de Gentis

emagine annonce l’acquisition des activités de conseil de Gentis en Belgique, en France et au Luxembourg, un mouvement stratégique qui lui permet de s’implanter plus fortement dans la

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/ 14 Apr 2026

emagine change d’échelle avec l’acquisition des activités de Gentis

Directive (UE) 2023/970 : ce que la transparence salariale va imposer à votre organisation au Luxembourg

Le 7 juin 2026 est la date limite pour la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale au Luxembourg. Mais toutes les organisations ne sont pas concernées de

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/ 13 Apr 2026

Directive (UE) 2023/970 : ce que la transparence salariale va imposer à votre organisation au Luxembourg

L'alignement stratégique plutôt que la guerre des talents : la vision de Xavier Guéry (Betclic Group)

Lors du HR Evolution Summit 2026, Xavier Guéry, Directeur des Ressources Humaines du groupe Betclic, a partagé une analyse à contre-courant des discours habituels sur le recrutement. Sur un

By Fab Humakina

/ 13 Apr 2026

L'alignement stratégique plutôt que la guerre des talents : la vision de Xavier Guéry (Betclic Group)

CSRD et norme ESRS S1 : la transformation de la donnée RH en actif financier auditable

2026 marque un tournant définitif dans la gouvernance d'entreprise au sein de l'Union européenne et au Grand-Duché de Luxembourg. Avec la publication des premiers rapports

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/ 13 Apr 2026

CSRD et norme ESRS S1 : la transformation de la donnée RH en actif financier auditable

L'IA face à l'inflation des candidatures : la vision de Sacha Ghanem (AssessFirst)

Lors du HR Evolution Summit 2026, Sacha Ghanem, Senior Sales Account Executive chez AssessFirst, a partagé son analyse sur la transformation actuelle du recrutement. Avec la simplification des processus pour

By Fab Humakina

/ 13 Apr 2026

L'IA face à l'inflation des candidatures : la vision de Sacha Ghanem (AssessFirst)

Écarts de rémunération : ce que le rapport OCDE 2026 impose à votre gouvernance RH

En avril 2026, l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a publié un rapport de référence consacré à la mesure et au suivi des écarts de rémunération

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/ 10 Apr 2026

Écarts de rémunération : ce que le rapport OCDE 2026 impose à votre gouvernance RH

Recrutement de leaders : pourquoi la méthode doit primer sur l'intuition

Lors du HR Evolution Summit 2026, Eric Busch, fondateur de Neo Sapiens, nous a partagé sa vision du recrutement. L’intégration de profils C-Level et d'experts nécessite

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/ 9 Apr 2026

Recrutement de leaders : pourquoi la méthode doit primer sur l'intuition

Yasmine Zarrab (Cap4 Group) récompensée aux Human Capital Awards : quand l'hypercroissance s'allie à l'humain et à la stratégie

Société technologique en pleine expansion, Cap4 Group a su relever le défi de structurer son capital humain tout en préservant son ADN. Souvent perçue comme une simple fonction administrative dans

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/ 9 Apr 2026

Yasmine Zarrab (Cap4 Group) récompensée aux Human Capital Awards : quand l'hypercroissance s'allie à l'humain et à la stratégie