Aberdeen annonce avec enthousiasme la promotion de Julie Muller en tant que HR Manager EMEA. Cette nomination est la reconnaissance de son remarquable parcours professionnel au sein de l’entreprise,
Dans un monde du travail en constante accélération, où les frontières entre productivité, engagement et santé mentale s’estompent, le temps devient un enjeu stratégique. Et si le DRH était
ING Luxembourg annonce avec enthousiasme la nomination de Diana Tache au poste de HR Business Partner. Diana, qui évolue au sein d'ING depuis plus de onze ans, a
L’intelligence artificielle (IA) a quitté les laboratoires pour investir les comités exécutifs. Longtemps perçue comme un sujet IT, elle s’impose désormais comme un levier de transformation transverse, remettant
C’est une nouvelle étape dans une carrière riche et engagée : Sandy Wagner rejoint Heintz van Landewyck en tant que HR Business Partner.
Professionnelle des ressources humaines reconnue au Luxembourg,
Le travail hybride est aujourd’hui une réalité incontournable pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives. Entre l’exigence de flexibilité des collaborateurs et la nécessité pour les employeurs de
Santé mentale, satisfaction au travail, marque employeur : des chiffres préoccupants pour les DRH La dernière édition du Quality of Work Index, publiée par la Chambre des salariés (CSL) en collaboration
L’automatisation frappe de plus en plus le secteur financier, et ce sera sans plus douloureux qu’annoncé sur l’emplio.
L’annonce par DBS, la plus grande banque de
Laurence Fransen, Head of Human Resources and General Services chez Baloise Luxembourg, revient sur les initiatives déployées par l’entreprise pour se positionner comme un employeur attractif dans un marché
En ce début d’année 2025, le marché automobile européen continue sa métamorphose, avec un retour en force des voitures hybrides. Les immatriculations de ces modèles, qui combinent moteur à
Le 1er avril 2025, le HR Evolution Summit réunira les pionniers du capital humain pour une journée exclusive consacrée aux défis et innovations des ressources humaines. Limité à 150 décideurs
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