Le Statec publie son panorama du travail à l’occasion du 1er Mai. Verdict : seuls 34 % des résidents tiennent encore dans le modèle classique du temps plein, en CDI, du
emagine annonce l’acquisition des activités de conseil de Gentis en Belgique, en France et au Luxembourg, un mouvement stratégique qui lui permet de s’implanter plus fortement dans la
En avril 2026, l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a publié un rapport de référence consacré à la mesure et au suivi des écarts de rémunération
Lors du HR Evolution Summit organisé à Luxembourg, El Iza Mohamedou, spécialiste des compétences au sein du Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), a livré une analyse particulièrement
Some conversations stay with you long after the room has emptied. The dialogue between Naouelle Tir and Donatella De Vita was one of those moments.
On stage at the HR
Un recrutement international ne commence pas le premier jour de travail.
Il commence souvent bien avant, dans un avion, dans un appartement temporaire, dans une école à trouver, dans une
Dans un marché du travail de plus en plus internationalisé, la mobilité professionnelle ne se limite plus à un simple changement de poste. Pour les talents qui arrivent de l’
Et si la vraie transformation des organisations ne se jouait pas dans leurs discours, mais dans leur capacité à apprendre ?
À l’heure où l’on parle d’engagement, d’
On dit souvent que le succès se fait en silence. Chez Humakina, nous ne sommes pas d'accord. Les transformations que vous menez, les stratégies que vous déployez et
Quand on évoque le Luxembourg auprès de candidats étrangers, les réactions oscillent souvent entre curiosité et idées reçues. Petite principauté ? Pays froid et fermé ? Langue unique et mystérieuse ?
Pour Imène
Entre croissance sans embauches, disparition des postes juniors et explosion des salaires pour les talents IA, le marché du travail entre dans une ère radicalement nouvelle. Voici comment s’y
Dans un monde du travail en constante évolution, ce ne sont plus seulement les compétences techniques qui font la différence. Curiosité intellectuelle, capacité d’adaptation, posture professionnelle, aisance relationnelle ou
