Sur un marché du travail tendu, attirer et fidéliser une main-d’œuvre jeune et mobile demande de dépasser la seule question du salaire. L’expérience vécue au travail, la
Dans des organisations marquées par le changement, l’incertitude et l’accélération des rythmes de travail, comment rester lucide et performant sans épuiser ses ressources ? Pour les professionnels RH et
Le management traverse une période charnière : désengagement des managers, départs à la retraite et nouvelle génération de moins en moins attirée par les responsabilités d’équipe. Au cœur de ces
Et si la compétence la plus stratégique de demain n’était pas liée à un métier, mais à la capacité de continuer à apprendre ?
À mesure que les métiers se
En apparence, le Grand-Duché fait figure d'élève modèle sur le continent. Les données publiées par Eurostat en 2024 révèlent en effet que le Luxembourg est l'
À l’heure où l’intelligence artificielle transforme profondément les organisations, une question devient essentielle : jusqu’où peut-on optimiser un système sans perdre ce qui le rend humain ?
Dans
Retour sur la soirée Bridging Generations at Work organisée par PwC Luxembourg : ce qu’on y a vraiment appris sur les générations, l’engagement et la valeur au travail.
Hier
La fr2s – Federation for Recruitment, Search & Selection a récemment annoncé la composition de son nouveau Conseil d’Administration, marquant une nouvelle étape dans la structuration du secteur du recrutement
Lors du HR Evolution Summit organisé à Luxembourg, El Iza Mohamedou, spécialiste des compétences au sein du Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), a livré une analyse particulièrement
Certaines discussions ne donnent pas de réponses toutes faites. Elles obligent à regarder les choses autrement.
C’est exactement ce qui s’est joué lors de la table ronde “Talents
0:00
/0:00
1×
Lors du HR Evolution Summit, Aurélie Ederlé, Directrice des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif de Société Générale Luxembourg, partage une conviction forte : dans
À l’occasion d’un échange avec Lydia Haan-Fleurent, fondatrice de Feeling Formation & Coaching, nous avons exploré une question centrale pour de nombreuses organisations : pourquoi la formation, pourtant